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news di coordinamento (CISM-CNEC-UNEBA-USMI)
8/02/2016 - Cambia la normativa sul collocamento obbligatorio

 Cambia la normativa sul collocamento obbligatorio

 

  • Diventano destinatari della normativa anche i titolari di assegno di invalidità dell’Inps con una riduzione della capacità lavorativa permanente a meno di 1/3 .
Da gennaio 2017 verrà abrogato il comma 2 dell’art.3 della legge 68/99 che recita “ per i datori di lavoro privati che occupano da 15 a 35 dipendenti l’obbligo … si applica solo in caso di nuove 
 
  • assunzioni “ . Quindi l’obbligo decorrerà immediatamente al raggiungimento del limite dei 15 dipendenti senza attendere la nuova assunzione
  • Decade l’avviamento numerico : si potrà scegliere il disabile da assumere ; naturalmente , il disabile dovrà essere iscritto negli appositi elenchi ; l’avviamento numerico però ritorna alla ribalta se il datore di lavoro non assume nessun disabile entro i 60 giorni dalla presentazione della dichiarazione annuale .
  • Da gennaio di quest’anno la fiscalizzazione prevista dalla legge 68/99 , che tanti problemi ha dato a questo riguardo , viene trasformata in esonero contributivo triennale da conguagliare su DM10 . Tale esonero si concretizza nel 70% della retribuzione lorda imponibile ai fini previdenziali per assunzioni a tempo indeterminato di disabili con riduzione della capacità lavorativa superiore al 79% , nel 35% della retribuzione ut sopra per invalidità fra il 67 e il 79% , nella misura del 70% per l’assunzione di disabili mentali e psichici con riduzione della capacità lavorativa superiore al 45% ; in questo caso è anche consentita l’assunzione a termine per almeno 12 mesi .

 

ATTENZIONE  : per ottenere l’esonero è necessaria la richiesta telematica all’Inps , che lo concederà nei limiti delle risorse assegnate sulla base dell’ordine cronologico delle domande .

Quindi , la procedura comporta : richiesta telematica all’Inps , che entro cinque giorni è tenuto a rispondere se ci sono ancora risorse ; entro sette giorni dalla risposta dell’Inps , assunzione del disabile con relativa comunicazione all’Inps , pena la perdita delle risorse stanziate .

 

Da notare che , trattandosi di esonero contributivo , esso non viene concesso se non si è in regola col pagamento dei contributi / Durc irregolare ) . 




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